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我没和她继续说下去了,她也回了自己的房间。
洗漱后我便坐在电脑前,整理一些这几天召开网络会议的资料,准备明天去公司后召开一次大会。
一直忙到深夜十二点过,才慢慢睡去。
次日一大早我就带着江茜去了公司,在路上我问她想去什么部门工作,她却说给我当助理。
我想了想这样也好,让她跟在我身边我也能放心一点,也不期望她能做些什么。
来到公司让人事部给江茜办理了入职后,我便下发通知:所有部门主管以上人员,十点半在大会议室开会。
一切准备就绪就,上午十点半会议准时召开。
公布了三件事:一件是公司目前的处境和未来的走向;二是公司现有的资源和数据整合,三是上调所有员工基本工资,以及绩效奖金。
同时也安排了三件事:一是所有部门开始步入正轨,全力配合新产品的研发;二是做好审核工作,保证每笔订单必须有相应部门领导签字确认,最后再由我签字;三是对公司所有员工做一次考核,考核不通过的直接请离公司。
接着就有人站起来发表意见,说道:“陈总,关于员工考核的事情,是不是有待商量?”
说话的是公司里的另一名副总,叫李文博,四十三岁,之前一直没有太多存在感。
我看向他,点头道:“你说。”
李文博扶了扶眼镜,说道:“我是觉得没这个必要,目前公司各部门都非常缺人,如果再通过考核来决定员工去留,我觉得大概率会走掉一半的人。”
李文博说完后,其他人也都叽叽喳喳的议论起来。
等他们议论得差不多后,我才说道:“走一半那就走一半,这样最好。”
李文博又说道:“那新产品的研发可怎么办?集团总部下来的消息是12月之前研发出来,如果大量招聘新员工,我觉得很难在12月之前将新产品研发出来。”
“李总,你的担心我知道,你是公司的老人了,公司之前是什么状态你也清楚,所以我必须对每一位员工有个全面了解。”
我停顿一下后,又补充道:“还有就是,如果想要公司走得更远,我们必须经历这一关。”
说完,我看了会议室众人一圈,最后又将目光落在李文博身上,说道:“这样吧!我们举手来决定。”
说完,我便举起了手来,陆陆续续有人跟着我一起举手。
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